J.TEST考試全稱為實用日本語鑒定考試（以下簡稱J.TEST）。于2007年8月獲得了勞動和社會保障部的認可（勞動部文件）。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進行日本語能力的測試。在每年一月、三月、五月、七月、九月、十一月舉行。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協會開發(fā)了J.TEST。因為其鑒定方式科學合理，J.TEST很快成了眾多企業(yè)幾乎是的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據，也有許多公司作為員工派遣、提升時的依據。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中也不乏有世界的大公司。日本文部省下屬的財團法人——內外學生中心出版的《外國留學生就職年報》中，將J.TEST對欲在日本就職的留學生進行了推薦。
J-TEST商務 930分（特A級）— 有在各種各樣的領域，場景中，專業(yè)性的話題也能理解，并有高度的交流能力
900分（A級） —在各種各樣的領域，場景中，專業(yè)性的話題也能理解，并有充分的交流能力。
850分（準A級）— 在各種各樣的領域，場景中，一般性的話題也能理解，并有充分的交流能力。
800分（B級） — 在一般領域、場合中，有充分的交流能力。
700分（準B級）— 在日常生活和工作崗位上，有充分的交流能力。
600分（C級） — 在日常生活和工作崗位上，有基本的交流能力。
成績?yōu)?00分以上相當于日語能力1級程度。成績?yōu)?00分以上相當于日語能力2級程度。不滿600分不合格、不進行認定.(讀解考試結束后馬上開始聽力考試,沒有休息時間。)
500分（D級） — 在日常生活和職場等有限的場景中，有一定的交流能力。
350分（E級）— 在日常生活和職場有限的場合下，只要是初級水平的日語范圍，就能進行交流。
成績?yōu)?00分以上相當于日語能力3級程度。成績?yōu)?50分前后者相當于日語能力4級程度。不滿350分不合格、不進行認定。(讀解考試結束后馬上開始聽力考試,沒有休息時間。)
250分（F級） — 日語表達尚有不充分之處，但可單獨行動。
成績?yōu)?50分以上相當于日語能力5級程度。不滿180分不合格、不進行認定。(讀解考試結束后馬上開始聽力考試,沒有休息時間。)
J.TEST考試注重實際應用能力，考卷中大量采用當今日本社會的報刊、 雜志以及商務上常用的文章和圖表，以期對考生的綜合理解能力和實際應用能力進行客觀的鑒定 （第84回開始，J.TEST考試先進行讀解測試，后進行聽力測試）。出題內容（A—C級）：A-C級考試(1000分為）
1．J.TEST更注重實際應用的能力。J.TEST更注重實際應用能力主要表現在兩點，，大大提高了聽力能力的要求，聽解部分的分數占總分的50%，如果口語不一定考不出好成績；第二，考卷中采用大量的當今日本社會在報刊、雜志以及商務上常用的文章和圖表，對考生的綜合理解能力和實際應用能力的要求大大提高，并可作出客觀鑒定。
3．J.TEST鑒定的方法更科學合理。J.TEST的中、考試采用同一張考卷，考到多少分數，就給什么級的證書，考評的方法更加科學合理。也可避免差幾分什么證書也沒有的現象。
4．J.TEST更便于考生的自我鑒定。J.TEST考試有以下8大內容：考試完畢考生可以把考卷帶回去，日本J.TEST事務局閱卷后，不僅給出成績單、證書，還給每位考生一份標準答案，便于考生自我鑒定，明確努力方向。
有的企業(yè)采用新人在4月和9月，有的企業(yè)考評員工在6月。J.TEST考試一年舉辦六次，還可以為企業(yè)、學校舉辦專場團體考試，不僅在時間上，還在形式上能滿足多方面的需求。J.TEST考試促進日語中人才就業(yè)J.TEST被稱為“日語托業(yè)”考試。有了600分級別的J.TEST證書便可登錄人力資源庫，并可得到積極推薦。500分， 成績?yōu)?50分以上者可獲得認定證書，根據考分來判定其實際應用能力級別。所有考生都會收到一份證明日語應用能力的考試表“成績表”，對成績達標者發(fā)放相應級別的證書。