人力資源管理對于一個公司企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響，就業(yè)及發(fā)展前景優(yōu)良。澳大利亞諸多大學開設(shè)的人力資源管理專業(yè)都十分突出，國際排名還可以。
澳洲的人力資源管理專業(yè)比國內(nèi)的人力資源管理專業(yè)開設(shè)的時間更長，專業(yè)更加人性化和現(xiàn)代化。澳洲的人力資源管理專業(yè)課程內(nèi)容設(shè)置的非常細致，這也是國內(nèi)所沒有的。那么如此切合實際跟應(yīng)用性強的課程設(shè)置能使學生們更好地接觸現(xiàn)代的人力資源管理知識。人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)通過對人力資源進行合理的配置，調(diào)動員工的積極性和發(fā)揮員工的潛能，達到人盡其才、事得其人、人事相宜的目的，使員工為企業(yè)創(chuàng)造價值并給企業(yè)帶來效益。因此在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源管理是企業(yè)提升自身的重要手段。
在澳洲的職業(yè)定義中，HRM對應(yīng)的職業(yè)有兩個，一個是人力資源經(jīng)理，一個是人力資源專員。首先我們來看，這兩個職業(yè)的定義：
是一個管理者的角色，主要負責規(guī)劃，組織，控制和協(xié)調(diào)組織內(nèi)的人力資源和工作關(guān)系。
是一個具體執(zhí)行者的角色，主要負責人員招聘的計劃和評估，協(xié)助解決工作中的紛爭，以及代表企業(yè)，工會，雇主或黨派進行協(xié)商溝通事宜，比如人資方面談判，薪資待遇，工作條件等等。
墨爾本大學的管理(人力資源)碩專業(yè)，涵蓋了管理活動的廣泛領(lǐng)域，包括需要成為一個成功的管理者和的關(guān)鍵領(lǐng)域，如：管理員工，運用戰(zhàn)略去管理一個組織的人力資源;激勵和獎勵員工;處理利益和分析數(shù)據(jù)，人力資源政策和實踐反饋。該專業(yè)對于想在綜合管理，人力資源，或想要加強管理和能力的學生是理想專業(yè)。
悉尼大學的人力資源管理和勞資關(guān)系(HRM&IR)專業(yè)，讓學生追求學習在人力資源管理，員工/雇傭關(guān)系，勞資關(guān)系或相關(guān)領(lǐng)域的知識。
該專業(yè)會提供深入了解周邊的人力資源管理和IR的問題，并且提高學生根據(jù)當?shù)睾蛧H工作實踐的迅速變化作出反應(yīng)的能力。
人力資源管理和IR計劃旨在培養(yǎng)有效的戰(zhàn)略合作伙伴，員工倡導者，管理家，知識淵博的變革推動者，有說服力的職業(yè)傳播者，獨具慧眼的研究者和思想以及人員管理和雇傭關(guān)系的領(lǐng)域的道德認識。
昆士蘭大學商業(yè)學碩士，主要是為那些想進入管理角色的申請人而設(shè)定，包括那些期望更高學歷的現(xiàn)任管理者以及那些想改變職業(yè)方向的專業(yè)人士。這個專業(yè)可以幫助學生獲得商業(yè)技能并建立特定領(lǐng)域的知識構(gòu)架。
莫納什大學人資專業(yè)的特色，就是通過對個人職業(yè)能力的提升，來強化個人的力以及人際間的交流能力。
專業(yè)覆蓋了商業(yè)發(fā)展的所有領(lǐng)域，并且為沒有相關(guān)背景的學生提供一個扎實的基礎(chǔ)。莫納什大學將研究與實踐相結(jié)合，提生的交流能力，問題解決能力，并且擴大學生對于管理學及商業(yè)道德的理解。
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